Türkiye’de Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlara yaş şartı olmadan emeklilik hakkı sundu. Ancak 9 Eylül 1999 ve sonrası sigortalı olanlar için yaş şartı hâlâ geçerli. Bu nedenle, EYT kapsamı dışında kalan milyonlarca sigortalı erken emeklilik yollarını araştırıyor.
SGK’nın belirlediği alternatif emeklilik sistemleri ile 4500 ve 3600 prim günüyle erken emeklilik mümkün hale geliyor. İşte detaylar…
EYT Kapsamına Kimler Giriyor?
EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olarak çalışanları kapsıyor. Bu tarihten önce sigortalı olan vatandaşlar, belirli prim gün ve hizmet yılı şartlarını tamamladıklarında yaş şartına takılmadan emekli olabiliyorlar. Ancak, 9 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlar için yaş şartı hâlâ geçerli ve bu kişiler, emeklilik haklarını elde etmek için farklı yollar aramalıdır.
4500 Gün Primle Erken Emeklilik Şartları Neler?
EYT kapsamına giremeyen ancak daha kısa prim günü ile emekli olmak isteyenler için 4500 gün primle emeklilik bir umut olabilir. Bu formülün uygulanabileceği kişiler için şartlar şu şekilde:
• Sigortalılık Başlangıcı: 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için geçerli.
• Gerekli Prim Günü: 4500 prim günü tamamlanmalı.
• Hizmet Süresi: Erkekler için 25 yıl, kadınlar için 20 yıl sigortalılık süresi gereklidir.
• Yaş Şartı: Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşında emekli olma hakkı doğar.
Bu formüle göre, 1999 sonrasında sigortalı olanlar, 7200 gün yerine yalnızca 4500 prim günüyle emekli olabilecekler. Ancak, tam emeklilik maaşı yerine, daha düşük bir aylık bağlanabileceğini unutmamak gerekir.
3600 Günle Erken Emeklilik Şartları
Bir başka popüler erken emeklilik alternatifi ise 3600 günle emeklilik imkânı sunuyor. Özellikle yaş nedeniyle erken emeklilik isteyenler için bu formül oldukça cazip bir alternatif.
• 15 Yıl Sigortalılık Süresi: En az 15 yıl sigortalı olmak gerekiyor.
• 3600 Gün Prim Şartı: 3600 gün prim ödenmiş olmalı.
• Yaş Şartı: Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş.
3600 günle emekli olanlar, kısmi emeklilik maaşı alacaklarından, maaşları tam prim ödeyenlere göre daha düşük olacaktır.
EYT’siz Erken Emeklilik Mümkün mü?
Son yıllarda, EYT düzenlemesi dışında kalan sigortalılar için erken emeklilik fırsatları araştırılmaya başlandı. SGK tarafından belirlenen kurallar çerçevesinde, 4500 ve 3600 prim gün sayılarıyla erken emeklilik mümkün hale geldi. Ancak, emeklilik maaşlarının düşük olacağı unutulmamalıdır. Tam prim ödemesi yapan sigortalıların daha yüksek maaş alma avantajı göz önünde bulundurulmalıdır.
EYT’nin kapsamına giremeyenler için 4500 gün ve 3600 gün primle erken emeklilik, geçerli alternatifler arasında yer alıyor. Ancak bu alternatifler, tam emeklilik maaşı yerine, daha düşük ödemelerle sonuçlanabilir. Sigortalıların, hangi yolu tercih edeceği, kişisel koşullarına göre şekillenecektir.