EYT’li Olmayanlara Kademeli Emeklilik Müjdesi! 1999, 2000 ve 2008 Tarihliler Dikkat
EYT düzenlemesi kapsamında, 1999 öncesi, 1999-2008 arası ve 2000 sonrası işe giriş tarihine göre kademeli emeklilik müjdesi geldi. SGK Başmüfettişi, bu düzenlemelerin detaylarını açıkladı.
EYT Düzenlemesi Kapsamında Kademeli Emeklilik
EYT düzenlemesi çerçevesinde, 1999 öncesi, 1999-2008 arası ve 2000 sonrası işe giriş tarihlerine göre kademeli emeklilik sistemi belirlenmiş durumda. SGK Başmüfettişi, bu konudaki müjdeli haberi duyurdu.
1999 Öncesi İşe Girenler İçin Yeni Haklar
1999 öncesinde işe girenler için yaş şartı kaldırıldı. Bu düzenlemeyle, belirli prim günü ve hizmet yıl şartlarını sağlayanlar, yaş şartı olmadan erken emeklilik hakkına sahip olacaklar. Ancak, 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe girenler için farklı bir uygulama söz konusu.
Kademeli Emeklilik Uygulaması Başlıyor
9 Eylül 1999 ve sonrasında işe girenler için kademeli emeklilik uygulaması devreye girdi. SGK Başmüfettişi, gelecekte yapılacak düzenlemelerin işaretlerini vererek, 2000-2008 arası işe giriş yapanların da bu sistemden yararlanabileceğini belirtti. Bu düzenleme, işe giriş tarihine bağlı olarak belirli yaş ve prim günü şartlarına göre emeklilik hakkı tanıyacak.
2000-2008 Arası İşe Girenlere Yeni Düzenlemeler
SGK Başmüfettişi, 2000-2008 arası işe girenler için de kademeli emeklilik sisteminin geleceğini açıkladı. Bu sistemle, işe giriş tarihine göre belirli yaş ve prim günü şartlarına uygun olarak emeklilik hakkı verilecek.
Kadınlar Ve Erkekler İçin Emeklilik Şartları
2009 sonrası işe giren kadınlar için 50 yaşında, erkekler için ise 52 yaşında ve belirli prim günleri şartıyla emeklilik imkanı sağlanacak. Bu düzenleme, işe giriş tarihine göre belirlenen yaş ve prim günü şartlarına göre emeklilik hakkını düzenlemekte.
Emeklilik Tablosu ve Şartları
Detaylı emeklilik tablosu ve şartlarına göre, 2009 sonrası işe giren kadınlar ve erkekler için farklı yaş ve prim günleri şartları belirlenmiş durumda. Bu düzenleme, SGK'nın belirlediği kriterlere göre şekillenecek ve işe giriş tarihine göre farklı emeklilik şartlarını içerecek.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar ONAYLANMAMAKTADIR. Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Ziyaretçilere aittir.
